Préambule

Conscients de notre responsabilité envers l'environnement et les générations futures, nous BIG MEN, nous engageons à intégrer les enjeux environnementaux dans l'ensemble de nos activités. Cette charte traduit notre volonté de réduire notre empreinte écologique tout en poursuivant notre développement.

Nos engagements

1. Réduire notre impact carbone

Nous nous engageons à diminuer les émissions de gaz à effet de serre liées à nos activités de transport en :

• Optimisant les itinéraires et le taux de remplissage de nos véhicules
• Renouvelant progressivement notre flotte vers des motorisations moins polluantes (Euro 6, biocarburants, électrique, hydrogène)
• Formant nos conducteurs à l'écoconduite

2. Préserver les ressources naturelles

Nous veillons à une gestion responsable des ressources en :

• Réduisant notre consommation d'énergie (carburant, électricité) et d'eau sur nos sites
• Privilégiant les produits et fournitures éco-responsables
• Limitant l'usage du papier et favorisant la dématérialisation

3. Gérer durablement nos déchets

Nous nous engageons à :

• Trier et valoriser nos déchets (huiles usagées, pneumatiques, emballages, équipements électroniques)
• Réduire à la source la production de déchets
• Collaborer avec des filières de recyclage agréées

4. Sensibiliser et impliquer nos équipes

Convaincus que chaque collaborateur est acteur du changement, nous nous engageons à :

• Informer et former régulièrement l'ensemble du personnel BIG MEN, aux bonnes pratiques environnementales
• Encourager les initiatives individuelles et collectives en faveur de l'environnement
• Intégrer les enjeux environnementaux dans l'accueil et le tutorat des nouveaux arrivants

5. Dialoguer avec nos parties prenantes

Nous favorisons un dialogue transparent avec nos clients, fournisseurs et partenaires afin de :

• Partager nos engagements et nos progrès
• Collaborer à des solutions logistiques plus durables
• Répondre aux attentes croissantes en matière de responsabilité environnementale

Adapter les infrastructures et les équipements aux besoins et profils des salariés

Le bien-être au travail repose en grande partie sur des conditions matérielles adaptées à chacun. C'est pourquoi nous portons une attention particulière à l'ergonomie des postes de travail : mobilier réglable, équipements adaptés à la morphologie et à l'activité de chaque collaborateur, aménagements spécifiques selon les contraintes physiques rencontrées.

Cette démarche ne se limite pas à un confort ponctuel. Elle vise, sur le long terme, à prévenir les troubles musculosquelettiques et à limiter la fatigue liée à certains postes. Mobilier ajustable, sièges ergonomiques, équipements de manutention : chaque choix matériel répond à un objectif précis, celui de préserver la santé des salariés tout en maintenant leur efficacité au quotidien.

Accompagner les salariés dans leur parcours de carrière et la montée en compétences

Les compétences de nos équipes constituent un atout que nous cherchons constamment à renforcer. À ce titre, un plan de formation est élaboré chaque année, en cohérence avec les besoins opérationnels de l'entreprise et les souhaits d'évolution exprimés par les salariés.

Formations techniques, habilitations réglementaires, perfectionnement métier : plusieurs types de parcours sont proposés selon les fonctions occupées et les perspectives de chacun. L'objectif est double : permettre à chaque collaborateur de développer son employabilité, tout en garantissant à l'entreprise un niveau de compétences en phase avec les exigences de son secteur.

6. Organiser des événements internes

La cohésion d'équipe se construit aussi en dehors du cadre strictement professionnel. C'est pourquoi des moments conviviaux sont organisés tout au long de l'année : repas d'équipe, fêtes de fin d'année, pots de départ ou de bienvenue rythment la vie de l'entreprise.

Au-delà du simple divertissement, ces temps partagés renforcent les liens entre collaborateurs et contribuent à une ambiance de travail chaleureuse. Qu'ils soient organisés à l'échelle d'un service ou de l'entreprise dans son ensemble, ces rendez-vous traduisent notre volonté de cultiver un collectif soudé, où chacun se sent intégré et valorisé